近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(y纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别ù)保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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