5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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