你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月)个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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