你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(j2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历īng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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