近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如(正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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