你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石rong>宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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