你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ复刻版是正品吗，复刻是不是假货的意思)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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