人才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应当学生级和届怎么区学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分分，毕业的级和届怎么区分对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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