人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(j印信是什么意思？ 印信和书信一样吗īn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(印信是什么意思？ 印信和书信一样吗lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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