人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(y华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗ú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(x华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗ī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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