什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要(yào)素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发小舞去掉所有衣服是什么样子的展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限小舞去掉所有衣服是什么样子的(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

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