你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(q加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差ū)、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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