近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制用工送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和(送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由hé)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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