什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xí锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻ng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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