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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biā老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗n)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有(yǒ老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗u)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待(dài)你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。