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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历(lì)的snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。