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引号怎么写标点符号,稿纸双引号怎么写 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn),特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域,使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工,有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗?什么是非全日制用(yòng)工?非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗?用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保?一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是非全日制(zhì)用工?非全日制(zhì)用工就是临时工吗?

  A:非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定,非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬引号怎么写标点符号,稿纸双引号怎么写为(wèi)主(zhǔ),劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时,每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式

  我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后,法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn),用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同,明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn),但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此,劳(láo)动法的一般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

  Q

  非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合(hé)同?

  A:非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí),只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng),劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为,劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理,也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

  非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工;终止用工(gōng),用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng),也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制,可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头解除,无需提(tí)前通知。

  Q

  用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保?

  A:法律(lǜ)规(guī)定引号怎么写标点符号,稿纸双引号怎么写,非全日制用工,用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用,但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险,这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

  要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù),强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护,还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为

  总体上看,目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性,应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则,完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度(dù),更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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