如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年(nián)的(de)发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司(sī)股份(fèn)，同时(shí)也(yě)参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一(yī)元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而(ér)老员(yuán)工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇决(jué)定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑现。

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