人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前(qián)还(hái)兼任飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合(hé)伙人、飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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