5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(g小明王是谁的后代 小明王是男是女ào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。小明王是谁的后代 小明王是男是女

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计小明王是谁的后代 小明王是男是女划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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