如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？>华(huá)为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非(fēi)作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？)员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？严格的6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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