5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(sh泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文àng)市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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