诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)受影响(xiǎng)吗是六个(gè)月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受(shòu)影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)十九条受到(dào)诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔(bá)或者(zhě)重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部门应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据(jù)情(qíng)节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导干(gàn)部(嫦娥二号拍到外星人已经证实bù)进行(xíng)提醒嫦娥二号拍到外星人已经证实(xǐng)、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实(shí)回答(dá)，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问(wèn)题人员，更不(bù)得打击报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根据(jù)情节轻重，给予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关部门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工作人员对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的内(nèi)容(róng)要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部(bù)门要敢(gǎn)于担(dān)当(dāng)，切实(shí)履行干部(bù)管理监督(dū)职(zhí)责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行(xíng)职责的(de)，要视情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影响期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影(yǐng)响期(qī)，影响期一(yī)般为六个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉(miǎn)的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门(mén)要对(duì)其(qí)加强(qiáng)思想(xiǎng)政治(zhì)工作，进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正(zhèng)确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局党(dǎng)组(zǔ)和所在部门的(de)帮助(zhù)教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)在法律规定中(zhōng)的限定词是(shì)“领导干(gàn)部”，因此在严格意义(yì)上，并不是所(suǒ)有党内成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作中出现问(wèn)题，一(yī)般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政(zhèng)处分(fēn)的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于(yú)违纪情(qíng)节较(jiào)轻的党员(yuán)，通常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为重处分(fēn)，适用于严(yán)重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干部，取消当年(nián)年(nián)度考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

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