什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)马美如简介门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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