科(kē)创(chuàng)板不必迅速进一步(bù)放宽行业(yè)限制(zhì)或进行(xíng)调整，应(yīng)在坚持现(xiàn)有(yǒu)上市(shì)标(biāo)准的基础上，更好地发掘与储备符(fú)合标(biāo)准的(de)拟上市公司资源，做(zuò)好培育(yù)与辅导(dǎo)工作。

　　今(jīn)年一季度(dù)，分别(bié)有(yǒu)8家和5家公司申(shēn)报科创板和创(chuàng)业板上(shàng)市(shì)获受理，受理企业总(zǒng)量同比减少超过三(sān)成。而股票发行注册制(zhì)的(de)全面落(luò)地(dì)实施(shī)，使得部分同(tóng)时满足两板上市条件(jiàn)的公司(sī)有观望甚至向(xiàng)主板流动的倾向。而当前(qián)，科创板不必迅速进(jìn)一步放宽行业限制或进(jìn)行调整，应在坚持现有上市标(biāo)准的基础上，更(gèng)好(hǎo)地发掘(jué)与(yǔ)储备符合标准的拟上市(shì)公司资(zī)源，做好培育(yù)与辅(fǔ)导工(gōng)作，在保(bǎo)证上市公司质量(liàng)和板块特色的(de)前提下(xià)处理好(hǎo)板块公司的数(shù)量与质量之间的关系。

　　从发展完整(zhěng)、有效、合理的(de)多层次资本市(shì)场(chǎng)的角度看，内地多层次资本市(shì)场的(de)板块架构在全(quán)面实行注册制(zhì)后更加清(qīng)晰，各板块特色更(gèng)加(jiā)鲜明并(bìng)通过挂牌、转板、分拆上市、并购重组加强了有机联系，多元(yuán)包容的上市条(tiáo)件对(duì)不同(tóng)类型、不同(tóng)成(chéng)长阶段(duàn)的企业上市(shì)实现全覆(fù)盖，其中科创板特别强调突出“硬科技(jì)”特色，科创(chuàng)板面(miàn)向公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员世界(jiè)科技前沿(yán)、面向经济(jì)主战场(chǎng)、面(miàn)向国(guó)家(jiā)重大需(xū)求。

　　《首(shǒu)次公开发行股(gǔ)票注册管理办法》对(duì)主板、科创板、创业(yè)板(bǎn)的板块定位提出了(le)总体要求，同(tóng)时沪、深、北交易(yì)所分别在配(pèi)套(tào)业务规则中对相关板块(kuài)定位进(jìn)一步(bù)释明。需要(yào)注意的(de)是，如果以模糊板块定位(wèi)与(yǔ)特色、减少上市标(biāo)准包容性与差异(yì)性为代价，有可能对(duì)全面注(zhù)册制、多层次资本(běn)市场(chǎng)为(wèi)不同(tóng)类型(xíng)的上(shàng)市企业提供符合自身(shēn)特(tè)点(diǎn)的上(shàng)市渠道的初衷造成干扰，对板块特(tè)征和投资者群(qún)体差异带(dài)来模(mó)糊，有可能与其他市场、其(qí)他板块的(de)定位重(zhòng)叠(dié)、冲(chōng)突并降低注(zhù)册制的效率和(hé)优势，还有可能给横向(xiàng)错(cuò)位竞争、差(chà)异发展、协同高效与纵向互(hù)联互通、层(céng)层递(dì)进、功能互补的相互补充、互为促进的多层次资本市(shì)场体(tǐ)系带(dài)来一定(dìng)影响(xiǎng)。

　　从保持(chí)科创(chuàng)板行业高集中度以(yǐ)及引致的集群、集聚(jù)、集成效应的角(jiǎo)度(dù)来看，由于(yú)科创板突(tū)出“硬科技”特色(sè)，重(zhòng)点(diǎn)支持新一(yī)代信(xìn)息技术、高端装备、新材料等(děng)高新(xīn)技(jì)术(shù)产业和战略性新兴产业，因此科(kē)创板上市(shì)公司主(zhǔ)要都(dōu)是符(fú)合(hé)国家战略、突破关键核心技术、市场(chǎng)认可度高(gāo)的科(kē)技创(chuàng)新企业。行业集(jí)中度高，会自(zì)然(rán)而然地带来横(héng)向(xiàng)同行的(de)集群效应(yīng)、纵向(xiàng)上下游的集聚效(xiào)应(yīng)、功(gōng)能型平台的集(jí)成效应，有利于企业共同提升与发展、更快做大做强，有利(lì)于逐步形(xíng)成集成电路、生(shēng)物(wù)医药等多个战略性新兴产(chǎn)业集群和(hé)构(gòu)建(jiàn)硬(yìng)科技标杆(gān)性特色板块。

　　从吸引符(fú)合(hé)科(kē)创板特(tè)色标准要求的拟上市公司的公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员角度(dù)来看，科创板不宜改变现有(yǒu)的更为强化和强调企业成长性、研发投入、自主(zhǔ)创新能力、估值(zhí)等(děng)指标(biāo)的独有特点。科创板(bǎn)进一步(bù)淡(dàn)化(huà)了对于(yú)拟(nǐ)上市企(qǐ)业营(yíng)收、净利润等指标(biāo)要求，不再“净利润至上”，提升了资本市场对创新经济的包容度(dù)。可(kě)以说，设立科创板(bǎn)的(de)出(chū)发点(diǎn)或定位正(zhèng)是(shì)为创新(xīn)企(qǐ)业特别是硬科(kē)技企业的成长赋(fù)能，即通过(guò)市场机制实(shí)现资产定价、资源(yuán)配(pèi)置和资本(běn)流动的高效率，提升企(qǐ)业的公司治理(lǐ)和运营管理水平(píng)。这使得(dé)科创(chuàng)板(bǎn)能更加快(kuài)速地协助资本(běn)直达实体经(jīng)济，支持企业创新、激发经(jīng)济活力、加快实施创新驱动发(fā)展战略(lüè)，将掌握关(guān)键核(hé)心技术(shù)的优(yōu)秀科技(jì)企业和顺应“双循环”的优秀创新(xīn)创业企业快速(sù)推向(xiàng)资本(běn)市场(chǎng)，获得包(bāo)括(kuò)机构投资者与个(gè)人投资者(zhě)的认同(tóng)与助力，进而提供更完整、更全面(miàn)、更(gèng)优质的金融支持，有效提(tí)升(shēng)创新载体的生机与资本市场活(huó)力。

　　从已(yǐ)上市公司情(qíng)况(kuàng)看，科创(chuàng)板公司研(yán)发投入(rù)与(yǔ)营业(yè)收入之(zhī)比(bǐ)、研发人员占(zhàn)公司(sī)人员总数之比、平均发明专利数量等均高于其他市场板块。应当注意的是(shì)，如果科创板的扩容改(gǎi)变了前述(shù)的(de)功(gōng)能定位与(yǔ)个体(tǐ)特色，有(yǒu)可(kě)能影响到科创板直(zhí)接融(róng)资服务与制(zhì)度供给(gěi)的多元性、包容性(xìng)、差异性、可得性、市场导(dǎo)向性，还可能(néng)影响到科(kē)创板(bǎn)联系和(hé)连接特定行业、类型、规模、成长阶段的企业和具有与(yǔ)之(zhī)相应的知识(shí)、经验、能力、稳健性、风险偏好(hǎo)的投(tóu)资者，影响到特定市(shì)场与板块的价格发现功能、价(jià)值投资理(lǐ)念和(hé)整体抗(kàng)公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员风险能(néng)力。综上所述(shù)，科创板不必急于(yú)“跑步”扩容。

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