什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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