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几近是什么意思，几近什么意思拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(nén几近是什么意思，几近什么意思拼音g)力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许就几近是什么意思，几近什么意思拼音(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。