人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022p>

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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