你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷)营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷trong>进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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