近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法p>

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法p>

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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