你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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