人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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