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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(ré会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点n)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了。