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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话(huà日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发放了(le)。