5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎn蝴蝶会采蜜吗g)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。蝴蝶会采蜜吗>

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然蝴蝶会采蜜吗(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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