如今的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策(cè)略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你(nǐ)不(bù)一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的国(guó)民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持(chí)股员像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的工行使(shǐ)有关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正非(fēi)作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决定其(qí)获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司(sī)严格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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