小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握(wò)自己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必(bì)摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇是小(xiǎo)洲团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最(zuì)优秀的(de)一个，甚(shèn)至可(kě)以说是唯一(yī)一个(gè)。在部分粉丝(sī)心(xīn)目中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼(yǎn)中(zhōng)；没有了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代性(xìng)。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人对她(tā)的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不同(tóng)。优(yōu)秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和(hé)老板似乎(hū)有一些意见不合(hé)，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾(人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么dùn)。很多(duō)时候发生矛(máo)盾，是因为双方的想(xiǎng)法不(bù)同(tóng)，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于(yú)员工，所以自然是(shì)要听(tīng)老板的，可(kě)是(shì)优(yōu)秀员工(gōng)往往也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的，但(dàn)是随着(zhe)小洲团队娇娇的(de)慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力(lì)和成长速度都(dōu)是巨大的。对(duì)于这样有想法、有人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为(wèi)可能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程度，如(rú)果各方面(miàn)条件(jiàn)成熟，为什么不选择自(zì)立门(mén)户(hù)，自己(jǐ)为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要知道(dào)网红的生命周期是很短(duǎn)的，时(shí)刻都伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当网(wǎng)红，可能(néng)要(yào)转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要(yào)找另外(wài)一(yī)个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的(de)生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握(wò)的知(zhī)识是远远不够的，以前学习(xí)的知(zhī)识也不(bù)够(gòu)系统和扎实，为了(le)能(néng)够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这个时候选择学(xué)习(xí)，可以说要放弃(qì)很(hěn)多的东西，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了(le)很(hěn)大的决(jué)心。

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