5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业(yè)魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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