如(rú)今的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系(xì)列(liè)举动(dòng)和(hé)公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 日语jtest报名入口，日语jtest报名费