人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗jīng)理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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