护士是事业编制吗？是(shì)是(shì)的。关(guān)于护士(shì)是事业编制吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗，三甲医院护士是(shì)事业编制吗(ma)，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思)为什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。

　　护(hù)士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易组织统计和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际(jì)服务贸(mào)易分类表(biǎo),国(guó)际(jì)服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八(bā)类、健(jiàn)康(kāng)与社会服务(wù),包括医院(yuàn)服务、其他人类(lèi)健康服务、社会服务(wù)及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义在《现代四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思汉语词典(diǎn)》中:“为人服务(wù),使人生活(huó)上(shàng)得到方便的行业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生(shēng)活(huó)日用(yòng)品的(de)行(xíng)业等。

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