近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来牛鬼蛇神是什么生肖看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双(牛鬼蛇神是什么生肖shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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