近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　<省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗strong>用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制(z省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗hì)用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。<省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗/p>

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