人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况(kuàng顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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