什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的(de中国人口第一大省，中国人口第一大省排名)对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú中国人口第一大省，中国人口第一大省排名)职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

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