近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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