5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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