什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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