近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　嗤笑的意思e-height: 24px;'>嗤笑的意思>非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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