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触动的意思解释，颇受触动的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(触动的意思解释，颇受触动的意思shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

<触动的意思解释，颇受触动的意思h3>全额拨款事业编触动的意思解释，颇受触动的意思3>

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。